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Posizioni Aperte

Senior HR Business Partner - Lending Business Unit

Business Support Area~InnoLab
Professional

Per la nuova Business Unit Loans siamo alla ricerca di un/a Senior HR Business Partner che voglia lasciare la sua impronta in un ambiente sfidante, giovane, dinamico ed in crescita.

 

Descrizione del ruolo

Avrai la possibilità di essere coinvolto nei processi che riguardano la gestione delle Risorse Umane della nuova Business Unit, approfondendo le tue conoscenze in ambito HR per una reale opportunità di crescita professionale.

Riportando all’ Head of Innovation ti occuperai, con crescente grado di autonomia e responsabilità, delle seguenti attività:

  • Gestire per intero l'area delle risorse umane, in linea con le best practices e le policy aziendali, attraverso il costante allineamento con il team People Service (ConTe Auto e Moto)
  • Supportare la ricerca e la selezione del personale seguendo tutti i processi del recruitment
  • Identificare le esigenze di formazione e sviluppo (soft skill e specialistiche) del personale in collaborazione con i responsabili di linea
  • Avviare, organizzare e intraprendere la formazione sotto forma di corsi, workshop e seminari, con il supporto di consulenti esterni
  • Gestire il processo di valutazione delle prestazioni dei/delle persone e di identificazione dei Talenti e dei loro relativi piani di sviluppo in collaborazione con i/le responsabili
  • Gestire ed elaborare la reportistica richiesta relativa agli ambiti Training, Development e Compensation
  • Realizzare in collaborazione con gli altri dipartimenti e in funzione dei piani di sviluppo aziendale e dell'evoluzione organizzativa il budget HR, definendo i fabbisogni in termini di nuovi inserimenti e monitorando costantemente il suo andamento in collaborazione col Controller nel corso dell'anno al fine di minimizzare le deviations negative sui costi del personale
  • Supervisionare le operazioni di Payroll e di amministrazione del personale
  • Supportare i responsabili per le attività legate ai cambiamenti organizzativi, alla struttura dei team e delle aree interne
  • Identificare best practices e linee guida sulle policy attraverso un costante allineamento
  • Contribuire alla creazione di un ambiente di lavoro in cui ogni collega possa muoversi e sentirsi a proprio agio attraverso la gestione degli spazi aziendali e bilanciando comfort, sicurezza e qualità dei servizi
  • Supportare nell'analisi e nel miglioramento del clima aziendale in collaborazione con i/le responsabili e con l'eventuale supporto di consulenti esterni
  • Promuovere la cultura interna progettando le comunicazioni dirette ai colleghi attraverso le quali diffonde informazioni. Contribuire alla creazione di un ambiente di lavoro sereno favorendo la coesione e il coinvolgimento attraverso gli eventi di ogni tipo, da quelli corporate a quelli di stampo fun.

 

Competenze ed esperienze richieste

Il percorso di inserimento prevede un’induction all’interno del business e in particolare del dipartimento People Service di ConTe.it (brand italiano del Gruppo Admiral) volta ad acquisire, attraverso una approfondita formazione on the job, tutte gli strumenti necessari per promuovere la cultura del benessere, della comunicazione, del riconoscimento e dell’equità anche nel team Loans.

 

Sono richiesti:

  • Laurea Triennale o Magistrale in ambito giuridico / economico / umanistico
  • Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo di HR Business Partner o HR Generalist in aziende strutturate
  • Fluente conoscenza dell’inglese
  • Conoscenza professionale di Office e Google Suite

 

Skills necessarie

  • Alto livello di accountability, autonomia e forte orientamento al cliente
  • Spiccate doti relazionali/comunicative e capacità di interfacciarsi con interlocutori differenti
  • Passione e dedizione nel perseguire gli obiettivi del team e personali
  • Desiderio di crescita personale, autorealizzazione e apprendimento
  • Eccellenti capacità comunicative e negoziali, forte equilibrio relazionale
  • Propositività ed energia nella soluzione delle criticità
  • Capacità organizzative, di pianificazione delle attività e gestione di scadenze multiple

Sede: Roma